Auditoria Laboral.
Después de más de 25 años de experiencia, esta Firma de Abogados cuenta con una visión Conjunta en lo que se refiere a Auditoría Laboral que incluso tiene el enfoque actualizado con la Reforma Laboral 2012
En nuestra auditoría laboral, se verifican tres ámbitos que tienen que ver con la actividad laboral en México, que son el Ámbito Legal, el Administrativo y el Litigioso.
En el Ámbito Legal, se utilizan las reglas y pautas determinadas en los criterios de revisión de las autoridades de inspección de trabajo (Federal y Local), a efecto de cumplir con las disposiciones obligatorias de la Ley Federal del Trabajo y el artículo 123 Constitucional, que permita determinar el respeto a los derechos de sus trabajadores.
Respecto del Ámbito Administrativo, se realiza una revisión a efecto de adecuar las disposiciones laborales con las obligaciones que tiene el patrón dentro de su función Corporativa, para no generar acciones contradictorias que impliquen la falta de observancia de las normas internas o productivas que le rigen, con el cumplimiento de las leyes laborales.
En cuanto al ámbito Litigioso la revisión se enfoca a la experiencia laboral de los criterios jurisdiccionales en aplicación de las normas del trabajo, adecuando los actos y documentos a las diversas tesis jurisprudenciales del Poder Judicial de la Federación, que permiten generar una correcta planeación preventiva en cuanto a los juicios laborales.
Considerando que con estos tres puntos de revisión su empresa o actividad productiva, se encuentra protegida integralmente, para hacer frente a cualquier contratiempo que se pudiera presentar.
Nuestros servicios de auditoria laboral, se encuentran encaminados a orientarlo para que la contratación de sus empleados se encuentre apegada a los requisitos establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
Lo anterior implica una revisión de fondo a sus contratos individuales de trabajo o en caso de no contar con ellos aún, ayudarlo a que la redacción de los mismos se apegue de la mejor manera a los intereses de su negocio, sin pasar por alto el marco de las normas jurídicas.
De igual manera, dentro de nuestra auditoría laboral realizamos un estudio en cuanto a la forma en que paga sus nóminas y redacta sus recibos, a efecto de poder formar un expediente de cada trabajador, en donde se encuentre desglosado de manera detallada todas las prestaciones que recibe, y su salario real, para que el día de mañana en caso de surgir un conflicto laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, se cuente con todos los elementos necesarios para proteger los intereses de su empresa.
Asimismo, lo asesoramos a fin de que tenga una relación óptima con sus trabajadores, explicándole, para ello, hasta donde llegan los derechos de éstos y hasta donde se limitan, así como para el caso en que se deba terminar una relación laboral.
Por otra parte, nos involucramos en la negociaciones que tengan con sus sindicatos, revisiones de contrato colectivo, o bien, en la terminación de las relaciones con éstos. De igual manera, nos encargamos de que sus contratos colectivos de trabajo se encuentren depositados de manera correcta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a efecto de evitar posibles contingencias.
No obstante lo anterior, nuestra auditoría laboral de igual manera se enfoca en ayudarlo a redactar un Reglamento Interior de Trabajo, en el cual sus trabajadores puedan conocer tanto derechos como sus obligaciones en la empresa en que laboran.
En J.F. LEGAL ABOGADOS LABORALES estamos convencidos en que los conflictos laborales se pueden minimizar casi en su totalidad, si la empresa se encuentra asesorada de manera adecuada, evitando de este modo posibles contingencias que pudieran repercutirle de manera onerosa.
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